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<ご依頼時の業務の流れについて>
就業規則の作成、あるいは見直しのご依頼をいただく際の業務の流れです。
①お問い合わせ・お申込み
お問い合わせ・お申込み ➡ こちらから
電話 : 092-737-8830
②打ち合わせ(事務所、あるいは訪問にて)
・会社の現状や必要事項、ご要望や質問などの聞き取り・把握
*就業規則の変更・見直しの場合は、旧規定を基に現在の問題点などをお聞きします。
③就業規則案の作成
・打ち合わせを基に案の作成を進めます。
④案の完成後、ご確認いただきます。
・案が完成しましたら、ご確認いただきます。
*案の内容を説明させていただき、ご質問や気になる点、修正・変更があれば対応させていただきます。
⑤就業規則案を従業員の代表者に提示(意見の聴取)
・完成した案を従業員の代表者に提示し、内容を確認させていただき、意見を聴取します。
*就業規則の作成・変更には「従業員代表者の意見」を聴いたことを証明する必要があります。
*意見は同意である必要はありません。
⑥意見書の作成
・従業員の代表者から意見を聴取後、意見書を作成し、代表者の記名押印をいただきます。
*意見は同意を表明するものである必要はございません。
⑦労働基準監督署への届出
・「就業規則」及び「代表者の意見書」を提出します。
・2部提出します。(一部は監督署分、一部は会社保管分となります)
⑧従業員への周知・徹底
・従業員がいつでも必要に応じてその中身を確認できるようにしなければなりません。
方法としては、
◎従業員それぞれに直接配布
◎社内への掲示・備え付け
◎従業員誰でも使用できるパソコンでのデータ管理
無料相談、お問い合わせ・お申込みはお電話や下記のフォームからお願い致します。
電話:092(737)8830 事務所までの地図
◆お問い合わせ・お申し込み お問い合わせは無料です。
◆事務所での面談相談のお申し込み 30分:3000円
◆無料メール相談 回答の返信は48時間以内が目安です。
【当事務所との顧問契約について】
当事務所では社会保険労務士業務の顧問業務を行っています。
◆当事務所の顧問契約について ➡ 当事務所との顧問契約 (契約タイプ)
・ゼロタイプ ・給与計算タイプ ・ハーフタイプ ・スタンダードタイプ
・フルサポートタイプ ・行政書士業務追加タイプ
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