福岡県 福岡市 就業規則の作成・届出および給与規定、育児・介護休業規定 通勤規定など個別の社内規定の作成・届出をサポート。就業規則や個別規定の変更・修正にも対応致します。
就業規則・社内規則作成支援室
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就業規則について

就業規則の記載内容について
・必要記載事項
・相対的記載事項
・任意的記載事項

就業規則のチェックポイント
・作成の際に押さえておくべきポイント

就業規則と同時に作成すべき個別の規定
・就業規則とは別に作成しておくことをお勧めする個別規定

アルバイトの就業規則について
・アルバイトの方のための独自の就業規則

有給休暇の管理について
法改正:有給休暇の付与の義務化、2019年4月スタート
個別の規定について
 
給与規定

育児・介護休業規定

通勤規定

退職金規定


個人情報取扱規定


電子メール・ネット閲覧規定
・個人の情報端末の利用制限について
・パソコン使用規定

セクハラ・パワハラの防止規定

その他の個別規定
・マイカー業務使用規定
・在宅勤務規定
・人事考課規定

・メンタル不調者の方の休職・復帰規定
・内部通報規定

就業規則の見直し
 
就業規則の見直し
・見直しのポイントチェック

業務の流れについて
 
ご依頼時の業務の流れについて

・就業規則の作成
・就業規則の見直し

就業規則のチェック・診断サービス
・就業規則
・賃金規定
・育児・介護休業規定

ご準備いただくもの
 
ご確認・ご準備いただくもの
 
依頼するメリット
 
当事務所に依頼するメリット


提携している専門家
 
提携している専門家

料金について
 
料金について
・就業規則の新規作成、見直し
・個別規定の新規作成、見直し

<ご依頼時の業務の流れについて>

就業規則の作成、あるいは見直しのご依頼をいただく際の業務の流れです。

お問い合わせ・お申込み

 お問い合わせ・お申込み ➡ こちらから
 電話 : 092-737-8830

打ち合わせ(事務所、あるいは訪問にて)
・会社の現状や必要事項、ご要望や質問などの聞き取り・把握

就業規則の変更・見直しの場合は、旧規定を基に現在の問題点などをお聞きします。

就業規則案の作成
・打ち合わせを基に案の作成を進めます。

案の完成後、ご確認いただきます。
・案が完成しましたら、ご確認いただきます。

案の内容を説明させていただき、ご質問や気になる点、修正・変更があれば対応させていただきます。

就業規則案を従業員の代表者に提示(意見の聴取)
・完成した案を従業員の代表者に提示し、内容を確認させていただき、意見を聴取します。

就業規則の作成・変更には「従業員代表者の意見」を聴いたことを証明する必要があります。
意見は同意である必要はありません。

意見書の作成
・従業員の代表者から意見を聴取後、意見書を作成し、代表者の記名押印をいただきます。
意見は同意を表明するものである必要はございません。

労働基準監督署への届出
・「就業規則」及び「代表者の意見書」を提出します。
・2部提出します。(一部は監督署分、一部は会社保管分となります)

従業員への周知・徹底
・従業員がいつでも必要に応じてその中身を確認できるようにしなければなりません。

方法としては、
従業員それぞれに直接配布
社内への掲示・備え付け
従業員誰でも使用できるパソコンでのデータ管理



無料相談、お問い合わせ・お申込みはお電話や下記のフォームからお願い致します。

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【当事務所との顧問契約について】

当事務所では社会保険労務士業務の顧問業務を行っています。

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(契約タイプ)

・ゼロタイプ  ・給与計算タイプ  ・ハーフタイプ  ・スタンダードタイプ
・フルサポートタイプ  ・行政書士業務追加タイプ


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【会社・ビジネス】
○株式会社設立 ○合同会社設立 〇勤怠システムの導入サポート

○事業資金調達 ○事業計画書作成 ○労働保険・社会保険の手続き、届け出

○従業員採用・雇用、退職手続き  ○就業規則・その他の個別規則の作成・変更

○労使協定作成サポート  ○給与計算業務
  ○助成金申請サポート


【許認可】
○建設業許可 

【遺産相続・遺言】
○遺産相続手続  ○公正証書遺言作成 ○自筆(手書き)遺言書作成

○相続財産目録作成 ○戸籍謄本取寄

【公正証書・離婚】
○公正証書作成  ○離婚協議書作成   

【示談・内容証明書】
○示談書・合意書・和解契約書作成  ○内容証明書作成


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