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＜就業規則のチェック・診断サービス＞
当事務所が行うチェック・診断サービスは次の社内規則を対象として行います。
①就業規則（本体）
②給与規程
③育児・介護休業規程
【チェック・診断をおすすめするケース】
就業規則のチェック・診断をおすすめするケースです。
〇自分で作ったものなので大丈夫かどうか、心配。
〇モデル就業規則をそのまま写して作成したものを利用している
〇５年以上前に作ったものを現在も使っている
〇現在の法律や世の中の流れに即した就業規則に作り直したい
〇これまでにあったトラブルや今後想定されるトラブルに対応できる会社独自の就業規則を作成し、リスクを減らしたい
【当事務所のチェック・診断サービスについて】
①就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程の３つをまとめてチェック・診断を致します。
②チェック・診断後、報告書を作成します。
(報告書の内容)
□就業規則
・絶対に必要な事項が含まれているか
・記載すべ気事項が含まれているか
・追加で挿入をおすすめする記載事項
・修正・変更の必要のある条項の指摘とその記載例文の提示
□賃金規程
・賃金体系（基本給・諸手当など）
・支払方法
・支払金額
必要な規定が定められているか
□育児・介護休業規程
・対象となる労働者（対象外となる場合）
・法律に適した休業期間・取得回数になっているか
その他必要な事項が定められているか
③報告書をお渡し時に直接説明を行います。（原則福岡県の会社限定）
＊ご希望に応じて、「就業規則の変更作業」及び「労基署への届出代行」を別途お引き受け致します。
【チェック・診断の流れ】
〇お問い合わせ・お申込み
・チェックシートにご記入いただき、現状確認及びご要望などをお聞かせいただきます
〇現在の就業規則データ（ワードなどのファイルデータ・紙など）を送信いただきます。
・賃金規程、育児・介護休業規程のデータも一緒に送信いただきます。
〇料金のご入金
＊料金はチェック・診断サービスの着手前にいただきます。
〇チェック・診断のスタート
〇診断報告書の作成
〇報告書のお渡し・説明
＊ご希望に応じて、「就業規則の変更作業」及び「労基署への届出代行」を別途お引き受け致します。
【料金について】
就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程の３つをまとめてチェック・診断
〇３万５千円
＊別途、公的書類などの取得が必要となった場合には、その実費費用は別途ご負担いただきます。
＊就業規則本体のみ診断をご希望の場合は、「ページ数」「記載項目内容」から個別にお見積りを提示させていただきます。
（就業規則の中に賃金規定や育児・介護休業規定が明確に挿入されている場合は上記の提示金額となります）
【ご準備いただくもの】
〇就業規則データ（賃金規程、育児・介護休業規程も）
＊ＰＤＦ・ワードなどのファイルデータがあれば、そのデータを送信ください
紙のみしかない場合はプリントしたものをお願いします。
〇就業規則等の他に従業員の職務上周知されているルールや決まり事がありましたらその内容がわかるもの
就業規則等の条文の変更・修正及び労働基準監督署への届出代行までをご希望の場合
変更・見直し、届出代行の料金について⇒ こちらからどうぞ
無料相談、お問い合わせ・お申込みはお電話や下記のフォームからお願い致します。
電話：０９２（７３７）８８３０ 事務所までの地図
◆お問い合わせ・お申し込み お問い合わせは無料です。
◆事務所での面談相談のお申し込み ３０分：３０００円
◆無料メール相談 回答の返信は４８時間以内が目安です。
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(契約タイプ)
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