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＜アルバイトの就業規則について＞
正社員に適用される就業規則とは別に、パートタイム労働者のみに適用される就業規則を作成することも可能です。
正社員とアルバイト労働者で労働条件（賃金・福利厚生面・賞与・退職金など）の様々な面で差をつける場合には、アルバイト労働者向けの就業規則を作成することをお勧めします。
アルバイト労働者の就業規則の記載内容です。
◎総則
・目的 ・定義 など
◎採用及び労働契約
・採用 ・労働契約期間 など
◎服務規律
・服務
◎労働時間、休憩及び休日
・労働時間及び休憩 ・休日 ・休日の振替 ・時間外及び休日労働
・出退勤手続き など
◎休暇等
・年次有給休暇 ・産前産後の休業 ・育児時間等
・妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置
・育児休業 ・介護休業 ・子の看護休暇 ・介護休暇
・所定外労働の制限 ・時間外労働及び深夜業の制限
・育児介護のための短時間勤務 など
◎賃金
・賃金 ・休暇等の賃金 ・欠勤等の扱い ・賃金の支払い
・昇給 ・賞与 ・退職金 など
◎退職、雇止め及び解雇
・退職 ・雇止め ・解雇 など
◎福利厚生等
・福利厚生 ・雇用保険等 ・教育訓練の実施
◎安全衛生及び災害補償
・安全衛生の確保 ・健康診断 ・安全衛生教育 ・災害補償 など
◎社員への転換
・社員への転換
◎無期労働契約への転換
・無期労働契約への転換
◎表彰及ぶ懲戒
・表彰 ・表彰の種類 ・懲戒の種類 ・懲戒の事由 など
無料相談、お問い合わせ・お申込みはお電話や下記のフォームからお願い致します。
電話：０９２（７３７）８８３０ 事務所までの地図
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