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<退職金>
退職金の制度を設けるか、設けないかは経営者の判断となります。
退職金制度を設けない場合は、退職金規定を作成する必要はありません。
退職金は、貢献してくれた従業員に報いるという制度です。
退職金制度を設けることで、従業員が長く会社で働いてくれることにもつながりますし、新たな優秀な人材の獲得にも役立つ制度になると考えます。
会社の経営上、退職金制度は大きな効果をもつ福利厚生制度となります。
【退職金規定の主な内容】
◎支給対象者
・勤続年数の条件など
◎退職金計算方法
◎中小企業退職金共済制度に加入する場合は、その掛金の決定基準
◎退職理由によって退職金計算方法を変える場合は、その基準と方法
・解雇 ・定年 ・自己都合退職 など
◎退職金の支払期日
◎退職金を不支給にする場合の基準
・懲戒解雇 など
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