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<就業規則と同時に作成すべき個別の規定>
就業規則の本編と同時に作成すべき個別の規定です。
下記のような理由やケースには、就業規則とは別に個別の規定を作成することをお勧めします。
◎規定の項目(文章の量)が多い
◎法改正が多く、条文の変更や追加の可能性が大きい規定
◎社内でのルール変更が多くなることが予想される規定
【個別の規定にすることをお勧めする規定】
■給与規定
給与の構成、計算の方法についての規定
詳しい内容 ➡ こちらから
■育児・介護休業規定
育児介護休業規定に基づいて、従業員が子の育児や家族の介護を行う場合の休業についての規定。
詳しい内容 ➡ こちらから
■退職金規定
従業員に退職金を支払う場合、その適用範囲・支払方法の基準を定める規定。
詳しい内容 ➡ こちらから
■パートタイムー就業規則
従業員の中にパートタイマーがいる場合、パートタイマーに適用される就業規則。
詳しい内容 ➡ こちらから
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