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<給与規定>
給与を支払う会社あるいは個人事業は、給与をどのような構成・基準・方法で支払いを行っていくのか、その規定が必要となります。
給与については、使用者側と労働者側との間でトラブルになりやすい事項ですし、仕事をしていくうえで最大の関心事であることは間違いありません。
給与規定は、給与について明確なルールを示すことでトラブル・対立を未然に防ぎ、安心できる労働環境を保つ意味で重要な役割を担っているといえます。
【給与規定の主な内容】
◎給与構成
・基本給 ・能力給
・諸手当(通勤手当、住宅手当、資格手当など)などの給与の中身
◎賃金締切日、支払日
◎欠勤控除、早退・遅刻控除、残業(時間外・深夜)などの給与計算方法
◎賞与の支払い
・支払時期 ・支払い基準
◎給与改定(昇給・降級)に関する事項
*就業規則作成標準コースでは、この「給与規定」の作成が含まれています。
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